Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine göre, işçiye işe başladığı tarihten itibaren her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler (ay ve gün) aynı oranda eklenir.
Hesapta yalnızca çıplak maaş değil, giydirilmiş ücret esas alınır: yol, yemek, düzenli prim ve yıllık ikramiyenin aylık payı gibi süreklilik gösteren ödemeler eklenir. Fazla mesai ve tek seferlik ödemeler genellikle dahil edilmez.
Formül: Tazminat = Ücret × yıl + Ücret / 12 × ay + Ücret / 365 × gün. Ücret, çıkış tarihindeki tavanı aşamaz. Tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Örnek hesaplamalar
| Süre | Brüt ücret + yan ödeme | Net tazminat |
|---|---|---|
| 3 yıl 0 ay 0 gün | 30.000,00 ₺ | 89.316,90 ₺ |
| 7 yıl 7 ay 30 gün | 48.000,00 ₺ | 365.152,50 ₺ |
| 12 yıl 9 ay 16 gün | 90.000,00 ₺ | 936.127,90 ₺ |
2026 kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Bir yıllık tavan |
|---|---|
| 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 | 73.729,84 TL |
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Tazminat şu durumlarda ödenir: işverenin işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle çıkarması; işçinin haklı nedenle (örneğin ücretin ödenmemesi) istifa etmesi; askerlik; emeklilik veya yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma; kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılması; işçinin ölümü.
Kendi isteğiyle (haklı bir neden olmadan) istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı tavanı
Bir yıl için ödenecek tazminat, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesini geçemez. Tavan her yıl ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayısıyla güncellenir; çıkış tarihindeki tavan uygulanır.